互联网公司的普通员工，就不能锐评公司战略了？

一个组织最危险的，不是有人批评战略，而是没人敢提意见。 最近，阿里老员工"元安"在离职前发布万字长帖，直指公司战略、文化、组织问题，马云本人罕见回 应。 这件事揭开了一个被掩盖多年的荒诞现实： 为什么，只有在离职时，真话才能说出口？ "你是螺丝钉，不要指手画脚"？（详见《互联网公司的普通员工，就不要锐评公司战略了》） 在大厂待过的人，几乎都听过这句话。 看似合理的分工论，实则是一句温柔的钳口术： 闭嘴，干活，不要多想。 但最近阿里内网发生的事，打破了这种沉默。 一位在阿里工作了15年的老员工"元安"，在钉钉内网发布长达万字的告别帖，系统分析了阿里这些年从 战略、组织到文化的系统性问题。 他不是泄愤，也不是爆料，而是用一位老兵的沉痛和理智，讲出了所有大厂人都心照不宣的那句话： "我们不再谈梦想，只谈KPI、股票和房子；客户变成了数据，员工变成了PPT。" 而当日，马云本人现身回复： 但他的结局是：被开除。 理由是："破坏组织稳定"。 任正非曾公开说过： "没有带华为十几年的人，不要轻易提战略。" 这句话没错，但很多人忽略了另一个事实： "元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必 ...