恒勃股份拟推限制性股票激励计划 强化核心团队稳定性

公告显示，此次激励计划设置业绩考核，恒勃股份通过设定目标值和触发值的方式，在体现高目标、严 要求的同时，亦有利于保障预期激励效果和充分调动员工的积极性、主观能动性，有力保障未来发展战 略和经营目标的顺利实现，为股东带来更高效、更持久的回报。 本报记者 邬霁霞 见习记者 王楠 6月13日，恒勃控股股份有限公司（以下简称"恒勃股份"）发布2025年限制性股票激励计划（草案）。 公司拟向激励对象授予权益总计不超过111.375万股，其中58.875万股为第一类限制性股票，首次授予价 格为43.13元/股；52.50万股为第二类限制性股票，授予价格为51.75元/股。本激励计划拟首次授予的激 励对象不超过89人，包括公司公告时在公司（含子公司）任职的高级管理人员、中层管理人员及核心技 术（业务）骨干。 除公司层面的业绩考核外，恒勃股份还针对事业部/黏性子公司所属激励对象设置了分年度业绩指标， 在达到一定业绩目标的前提下，各激励对象所属事业部/子公司整体获授第一类限制性股票/第二类限制 性股票方可按设定的比例解除限售/归属。同时，公司对激励对象个人还设置了较为严格的绩效考核指 标，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、 ...