炮轰HR的五大陋习

这些年来，人力资源专业一直是在质疑中艰难生存。一个规律是，企业风调雨顺时，HR们最安全；一 旦企业遭遇风雨，对于HR们的质疑也会突然爆发。 最近，一名阿里离职高P对于HR的质疑再次涌入人们的视野。在他的描述中，"HR失职失信"是阿里价 值观变差，以及出现若干问题的主要原因。说实话，我倒不认为阿里的HR们应该为当前的局面负主要 责任，但出现类似的HR们频频被质疑的案例，这个专业是不是应该有点反思？ 我是教这个专业的，对于这个专业肯定没有成见，反而更多是敝帚自珍的热爱。而在多年教学生涯里， 也接触了大量的HR和企业的实战案例，对于这个专业的现状，应该有点发言权。 作为一个"业内人士"，我今天向HR的几种陋习开几炮。因为，我看到了太多HR们被取代（如AI、 SaaS、其他职能部门等）的可能性，如果我们自己都不反思，这个专业迟早消失！ 陋习1：公主病——十指不沾阳春水 相当一部分HR不了解业务，也不愿了解业务。他们坐在办公室里，摆弄着自己的选用育留工具，沉浸 在对EXCEL、PPT熟练操作的洋洋自得里。在他们的眼中，业务部门就是只会张口要人、要激励、要晋 升的低端存在。 有相当一部分HR，你会发现和他们的对话很无聊， ...