这样的“妈妈岗”，不要也罢？

"妈妈岗"正在全面铺开。 "妈妈岗"的设立，被视为是促进柔性就业、缓解育儿压力的重要举措，然而，"妈妈岗"的存在本身就已 经背离了这一初衷。 01 所谓"妈妈岗"，在各地政策文件中的定义高度一致，指面向12周岁以下子女的妇女，提供弹性工作时 间、灵活管理模式的岗位，旨在帮助她们兼职工作与育儿的就业岗位。 以青岛为例，其发布的首批190个"妈妈岗"中，家政、保洁、餐饮服务占比超三分之一，其余多为客 服、缝纫工等低技能岗位。 这些岗位有个共同的特征：低薪、低技能。 不仅如此，"灵活"也意味着"零工化"，以及与之伴随的劳动权益的打折。比如，中国新闻社采访的河南 某公司招聘"妈妈岗"时明确表示，兼职员工仅缴人身意外险，全职才交社保；直播类"妈妈岗"甚至 以"自由从业者"为名拒绝签订合同。 2019年广东中山率先设立"妈妈岗"试水就业新模式；2022年中山推出全国首个专项政策对"妈妈岗"进行 补贴；自2023年起，山东、重庆等越来越多省市将"妈妈岗"纳入就业体系；2025年，湖北全省推行，上 海、北京、江苏、陕西等省市也以各种方式加入"妈妈岗"或"友好就业岗"试点。 为何育龄女性需要政策的特别支持？ 因为从怀孕到生产再 ...