构建数字人才城乡双向流动激励机制（专题深思）

打造城乡数字经济人才信息共享服务平台。构建"线上协同平台+线下实践基地"的复合型载体，搭建人 才、技术、数据的立体化交互网络。比如，有的地方建设数智乡村工作站，孵化智慧农业项目，促成城 市的AI算法工程师与种植户结对，开发智能分拣系统，显著提升农产品的采摘效率。通过创造技术应 用的现实场景，让城乡数字人才在协作中自然形成双向流动。 完善人才要素市场化配置。2025年《政府工作报告》提出："打通市场准入退出、要素配置等方面制约 经济循环的卡点堵点"。激励数字人才流动，需要健全统一规范的人力资源市场体系，破除数字人才在 城乡、区域和不同所有制单位间流动的障碍，减少人事档案管理中的不合理限制，为数字人才城乡流 动、求职、就业提供基本公共服务，从而降低数字人才流动的制度性交易成本，实现资源配置效率最大 化。 构建薪酬激励机制，激发城乡数字人才流动的内生动力。促进数字人才流动，需发挥薪酬分配的"调节 器"作用，采取针对性措施，强化政策支持，形成"市场定价+政策托底+价值共享"的可持续激励模式。 建立城乡联动的基准薪酬体系。2024年，人力资源社会保障部等九部门共同印发的《加快数字人才培育 支撑数字经济发展行动方案（20 ...