干部获容错免责并晋升，宽严相济鼓励担当作为|新京报快评

▲江苏省淮安市清江浦 区纪委监委通报一起容错免责典型案例。图/网络截图 干部违规审批为企业节省200万，被容错免责并获得晋升。 据扬子晚报报道，7月1日，江苏省淮安市清江浦区纪委监委通报了一起容错免责典型案例。 顺丰淮安创新产业园项目是2023年淮安市重大产业项目，淮安市清江浦区区管干部谢某某在推进该项目 建设中，在项目缺少部分技术指标的情况下容缺办理人防事项审查，违反了相关规定，但鉴于该同志出 于公心、为企业着想，敢于担当作为，被容错免责、鼓励激励。2023年9月决定对其予以容错免责，并 晋升为三级主任科员，进一步放大容错激励效应，推动干部从"怕担责"向"勇担当"转变。 这一案例之所以引发广泛关注，在于其触及了干部管理中的重要命题：如何在坚持原则的同时激发干部 担当作为。谢某某在推进顺丰淮安创新产业园项目中，面对缺少部分技术指标的情况，提出分步容缺审 批方案，虽违反相关规定，却为项目建设抢得三个月宝贵时间，节省企业成本200余万元。当地以容错 免责的做法，肯定了该干部的担当精神。 容错免责机制备受关注。近年来，各地纪检监察机关通过完善容错纠错制度办法、印发容错纠错典型案 例等方式，激励干部担当作为。淮安市清 ...