解码深圳创新“四姐妹”从“钱学森之问”到“工程师红利”

"为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？"20年前的"钱学森之问"，点出中国彼时人才短缺的紧迫难 题。 如今，我国高层次科技人才加速涌现，从2020年的18805人跃升至2024年的32511人。我国科学家与工程 师的总体规模已接近2000万人，与G7国家同类人才数量的总和相当。 今年初，一篇《中国的"工程师红利"正在获得巨大回报》文章引发全球热议。英伟达创始人兼CEO黄仁 勋直言，"全球50%的AI研究人员来自中国，这是迄今为止最大的单一群体，没有接近的第二名。" 从"钱学森之问"，到"工程师红利"收获回报，中国走了许多年。 "我国已成功将发展引擎切换到以高素质人力资本为核心的'工程师红利'，从而有效应对'刘易斯拐点'的 到来。"广东粤港澳大湾区研究院研究员告诉记者，大规模、高质量的人力资本积累，叠加有效的企业 创新生态，才能释放出更大的创新动能和经济价值。 深圳受益于此，在这个典型"工程师红利"驱动发展的科技城市，汇聚了400多万技能人才、超2.5万家高 新科技企业。 30多年间，"深圳创新四姐妹"（华为、腾讯、比亚迪、中国平安）在深圳陆续成立，他们依托30万科研 人才、3千亿研发投入，加速释放"工程师红 ...