让“逃逸式辞职”无处遁形（纵横）

国企领域存在"逃逸式辞职"问题，说明反腐败形势依然严峻复杂，必须织密织牢制度防护网，系统性强 化对离职干部的全周期监管。一是严格离职前管理，对主动辞职、离职或提前退休人员任职期间行为进 行全面"体检"，防止"带病离职""带病退休"。二是进一步细化相关规定，对干部离职后的就业范围、就 业时间等划定红线，堵住投机漏洞。三是严格离职后管理，开展专项摸底清理、联动排查和定点核查， 严肃纪律约束和法律惩治，让"问题干部"无法脱身、无处遁形。 所谓"逃逸式辞职"，顾名思义，就是为了逃避处罚而选择主动离职的行为，是隐形变异腐败行为的一 种。二十届中央纪委四次全会工作报告提出，要持续深化"逃逸式辞职"治理。国有企业作为典型的权力 集中、资金密集、资源富集领域，腐败易发，"逃逸式辞职"问题较为突出。纪检监察机关紧盯这一现 象，坚持查治结合、纠建并举，体现出对新型腐败、隐性腐败的高度关注和靶向治理。 "逃逸式辞职"手段不断翻新，行为更加隐蔽，方式更加多元。大体可以概括为3种类型：一是"规避 型"，有的领导干部在任时就已经有违法违纪行为，在高压震慑之下企图"见好就收""蒙混过关"，通过 离职"平安着陆"；二是"期权型"，即在任期间 ...