三年换岗13家公司

本报讯（记者 张子纯 通讯员 钟可盈）四川成都一男子入职18天"被解雇"，要求公司赔偿3万余 元。近日，四川省成都市中级人民法院依法审结一起劳动争议案，认定劳动者肖某以"碰瓷"方式恶意制 造劳动纠纷的行为违背诚实信用原则，判决仅支持其实际劳动所得，对赔偿金等其他诉讼请求不予支 持。 法官说法 劳动"碰瓷"是指个别劳动者不以实质就业为目的，利用企业管理上的漏洞和规章制度不完善之处， 采取故意规避劳动合同签订、主动要求放弃社保、诱导解除劳动关系等手段，意图获取额外利益的行 为。劳动"碰瓷"案件的特殊性在于劳动者系依照法定程序主张权利，但其缺乏劳动就业的诚意，利用个 体工商户、小微企业的管理漏洞，以诉讼牟取超额利益。法院在审理该类案件时，应严格审查劳动者的 行为动机是否为恶意谋取超额利益、行为方式是否呈现出频繁更换工作并旋即提起仲裁诉讼的样态，以 及是否诱导、促成用人单位的不规范行为等。若构成劳动"碰瓷"，在民事案件中应对"碰瓷"者处于控制 支配地位形成的证据适用不利解释原则并驳回其实际劳动所得之外的诉请；行为严重的，酌情采取罚 款、拘留等措施；涉嫌刑事犯罪的，及时移交公安机关、检察院。同时，法院也应对用人单位加以 ...