员工拒绝调岗至外省工作被公司辞退

据此，法院判决驳回某汽车公司的诉讼请求；某汽车公司应向沈某支付工资差额及违法解除劳动关 系赔偿金合计12.3万元。 一审宣判后，某汽车公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。 来源：人民法院报 2022年4月，沈某入职某汽车公司，同日双方签订了固定期限劳动合同。劳动合同约定：公司可根 据需要将员工派出到下属各公司工作，对于上述调整和派出，员工应予遵守，否则属于严重违反公司规 章制度，公司有权随时解除合同。2024年6月，某汽车公司口头通知沈某从长春市调岗至贵阳市，沈某 以距家遥远、无法照顾家庭为由予以拒绝，并继续在该汽车公司工作。2024年7月，某汽车公司向沈某 邮寄了辞退通知书，单方面将其辞退。后经长春市宽城区仲裁委仲裁，某汽车公司需向沈某支付工资差 额及违法解除劳动关系赔偿金，某汽车公司对仲裁裁决不服诉至法院。 某汽车公司认为，双方签订的劳动合同中已就调岗事项进行了约定，公司在调岗前已经履行了告知 义务，沈某不服从公司调岗安排，已严重违反了公司规章制度，将其辞退的行为符合法律规定。 沈某辩称，从未收到某汽车公司的调岗通知书，该调岗通知书系公司单方制作，某汽车公司作出调 岗决定前未与自己沟通。且 ...