产教融合新范式：新龙网如何打通“实训-实习-就业”全链路？

就业阶段：构建人才蓄水池。平台建立动态人才数据库，企业可提前锁定优质生源。数据显示，参与项目的学生就业竞争力提升40%，企业用人成本降低 30%。 在数字经济与产业升级的双重浪潮下，跨境电商、人工智能等新兴领域对复合型人才的需求呈指数级增长。然而，企业"招不到人"、高校"送不出人"、学 生"找不到路"的三难局面持续存在。如何打破这一闭环？新龙网B·U·G产业人才生态服务平台以"产教融合"为支点，构建起一条从校园到产业的人才高速通 道。 | 新龙网B·U·G平台模式 | J P | 传统校企合作模式 | | --- | --- | --- | | 企业一高校一政府三方深度协同 | 参与主体 | 以学校和企业为主,政府角色弱化 | | 实时共享、区块链存证 | 信息流通 | 单向、滞后、不透明 | | 能力靶向、项目驱动 | 培养方式 | 理论为主,时间为辅 | | 多维能力评估与实战表现 | 评价体系 | 以学历和考试成绩为主 | | 实习就业一体化通道 | 就业衔接 | 毕业后再求职 | | 主动对接,最大化政策红利 | 政策利用 | 被动接受,利用率低 | 实训阶段：真实项目驱动能力升级。平台联合企业开发实 ...