我离开了“原生公司”，却没能走出创伤

这次，我们找到三位年轻人，一起聊聊他们是如何经历创伤、理解创伤，以及如何开始疗愈的。 离职后，无法停止的创伤 离开前司一年零四个月了。 王珂原以为，离职就能摆脱一切。但他很快发现，有些隐痛不会自动消失，而是悄无声息地蛰伏在身体 深处，只待熟悉的气味、声音或画面出现，才会瞬间引爆，给你当头一击。 第一次感受到这种"反扑"，是在家门口的打印店。"叮～咚"，熟悉的钉钉新消息提示音猝不及防地响 起，王珂的神经下意识绷紧，胃也猛地一抽。那些在前司时被钉钉流程拖住、反复打回的经历，连同委 屈、不甘和疲惫感，一股脑涌上心口，翻搅不休。 "原生公司创伤"并不是一个心理学术语，但它准确地描述了许多打工人正经历却难以言说的一种情绪困 境。 它指的是个体毕业后进入的第一家、或职场生涯早期对其产生重大影响的公司中，所经历的一系列持续 性、负面且具有长期心理影响的职场遭遇。 "听到钉钉响还会心跳加速""节日收到慰问品，会突然想起被羞辱的加班经历""在新公司依然不敢反驳 上司"……这样的故事，在你我身边并不稀奇。它们看起来像是个人性格的问题，实则是一种系统性后 遗症。 你在那家公司学会了如何不说"不"，如何对压榨心存感恩，如何把一切不适 ...