媒体不再能为公关输送人才了

徐浩峰在《师父》中安排了一段对话，郑山傲对陈识说，天津十九家武馆，没有一家真教功夫。 最近半年，竟然还有很多企业来找我打工，五花八门，什么类型的都有，但我从一头家养动物变成野生 动物后，再也回不去了，哪怕这家公司将来不做了，必然也是去做全职作家，这辈子再去打工的可能性 为零。买卖不成，那很多兄弟就托我帮忙找人，在这里面，我们发现了一个大问题。 企业想重金招公关、媒体，却已经无人可挖了，曾经公关的人才蓄水池干了。 放眼整个中国的商业版图，90%的规模企业的公关一号位，都来自媒体，华为、腾讯、阿里、小米、美 团、百度、蒙牛、伊利、蔚来、字节、快手、滴滴……剩下的10%基本是管培生。 这个用人逻辑非常简单，公关面对的工作对象就是媒体，媒体人当然更了解媒体人，一个圈子里的，关 系自然好处理，这就解决了渠道问题，如果这个媒体人才华横溢，那么内容能力也有了，内容和渠道双 管齐下，就有了工作的基本面，只要情商过关，能处理好企业内部的各种关系，就算出厂合格。 这些媒体人去了企业后，创造了中国30年轰轰烈烈的公关史，留下了无数经典战役。 这条人才输送路径原本非常通顺，大企业招公关一号位或者中层的逻辑很简单，去知名媒体挖人，主 ...