一个趋势：想当领导的人越来越少了

神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。 编者按：随着就业市场的压力加大，"工资翻一倍，责任翻好几倍"的情况愈发常见。"当领导"的性价比越来越低，而"躺平"的性价比越来越高。于是，越来 越没人愿意当领导了。但实际上，考虑了种种因素之后，当领导仍然是一个很好的选择。本文来自编译，希望对您有所启发。 作为领导者，你可能会处理更具战略性而非战术性的问题，这可能会对业务产生多米诺骨牌效应。例如，产品领导者的决策会影响品牌团队如何推广产品， 以及销售团队如何向客户定位产品。 2. 薪酬与市场竞争力 在大多数公司中，成为领导仍是提升薪酬和职业发展的最快途径。 但除此之外，你还可以扩大自己的个人品牌，增加市场竞争力。领导力是招聘经理和组织最看重的技能之一。当你能证明自己拥有领导经验，具备指导、教 练、决策、激励和鼓舞他人的能力时，就更容易在当前组织或新公司中获得晋升机会。 [图片来源：Freepik] 领导曾经是人们向往的角色。但今天，员工越来越多地回避领导职位，甚至主动退出领导职位。事实上，根据DDI对近11000名领导者的调查，40%的领导 者曾考虑过离开自己 ...