朝阳科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

广东朝阳电子科技股份有限公司 广东朝阳电子科技股份有限公司（以下简称"公司"） 为进一步建立与健全 公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司（含子公司，下同） 董事、高级管理人员、其他关键管理人员和核心业务/技术骨干的积极性，有效 地将股东利益、公司利益和职工利益相结合，推进公司业绩持续健康发展，实现 公司和股东价值最大化，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的 原则，依据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和 国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称 "《管理办法》"）等有关法律法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定 了 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）。 为保证公司本激励计划的顺利实施，公司根据《公司法》、 《证券法》、 《管理 第三条 考核范围 本办法适用于本激励计划确定的激励对象， 包括公司董事、高级管理人员、 其他关键管理人员和核心业务/技术骨干（不包括独立董事、监事，也不包括单 独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。 所有激励对象必须在公司授予 ...