“强制社保”后，退休人员成职场顶流？

"退休人员"正在迅速成为当下职场热门话题。 先是8月初以来，不少猎头接连在朋友圈发布招聘信息，写明要50岁以上已退休人士，"退休返聘将成为最吃香的员工"；接着8月12日，麦当劳、北京环球 影城招聘老年人的消息刷爆了社交媒体——虽然很快麦当劳就公开表示，从2022年起就开始聘用退休人员兼职，仍不妨碍它"年龄女50周岁、男60周 岁""每周可上班至少3天"等条款成为其他企业效仿的"模版"。 这个趋势源自"社保新规"。8月1日，最高人民法院明确表示：任何规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保的约定都是无效的；劳动者有权据此解除劳动合 同，并要求公司支付经济补偿——该司法解释将于9月1日起正式生效，被大众广泛解读为"强制缴纳社保新规"（虽然依据劳动法，社保本来就是强制缴纳 的）。 此前那些身在灰色地带中、和员工约定不交社保的中小企业老板们开始忐忑不安，尤其是餐饮业。有老板告诉凤凰网，"永远不要去考验人性"，他害怕9 月1日以后，有员工会提出劳动仲裁要求赔偿，"到时候要赔一大笔钱"。 于是社交媒体上，"什么样的雇佣形式不用交社保"成了热门的引流封面图，这些帖子内容都指向相同的答案：招聘退休人员，因为不用给他们上社保。 半开玩 ...