合同提前约定，外卖员工伤能获赔吗（以案说法）

外卖配送员工作期间受伤，要求工伤赔偿，公司却说："我们之间没有劳动关系，不承担工伤赔偿责 任。" 原来，公司是某买菜平台配送服务的承包商。徐某来到公司工作，被安排在上海某配送站做配送员。徐 某在配送站按要求制作木架时，不小心割伤了自己的右脚。 徐某不服气，申请了劳动仲裁，随后双方又诉至法院。 法院认为，双方确实有相关约定，但判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系，关键在于双方之间是否 存在用工事实，以及支配性的劳动管理。应当综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳 动过程受管理控制程度、劳动者是否需要遵守有关工作规则、劳动者工作的持续性等因素。 近来，网约车、外卖配送、网络直播等新业态不断涌现，新型用工模式下，平台企业与从业人员之间的 关系呈现出诸多特殊性。法官介绍，2024年底，最高人民法院发布了首批新就业形态劳动争议指导性案 例，明确新就业形态劳动关系认定标准。对于存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定劳动关 系，保障劳动者依法享受劳动权益。不久前，最高人民法院又发布了《最高人民法院关于审理劳动争议 案件适用法律问题的解释（二）》，对相关问题作了进一步说明。 （文章来源：人民日报） 当徐某申 ...