卓胜微: 关于向2025年限制性股票激励计划的激励对象授予限制性股票的公告

"小于"不含本数。 （2）激励对象个人层面业绩考核要求 所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依 照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划 分为 A/B+、B、C 三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比 例确定激励对象的实际归属的股份数量： 考核结果 A/B+ B C 个人层面归属比例 100% 80% 0 激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司 层面归属比例×个人层面归属比例。 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属 的，作废失效，不可递延至以后年度。 （二）本次激励计划已履行的相关审批程序 过《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于 公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东 大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。 过《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于 公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司 <2025 年限 ...