从“人海战术”到“数据赋能”，环境执法数智转型亟须补齐人才能力短板

深化跨界协作机制，拓宽能力边界。建立与网信、信息科技等部门的常态化交流培训机制，选派执法骨 干到大数据管理部门、智能科技企业历练学习，深度参与环境数据中台建设、智能执法算法开发等项 目，系统学习数据挖掘、算法优化等前沿技术。同时实施"专家驻场计划"，邀请信息技术专家进驻执法 一线，针对污染源追踪、数据反演等技术难题提供定制化解决方案，在协同攻关中提升队伍的信息化素 养。推动与高校、科研院所的战略合作，借用高校的科研设备和师资力量，着力提升环境监管新技术应 用、复杂数据处理等方面能力。 完善激励性机制，激活内生动力。建立数智化执法能力评价体系，将非现场研判成效纳入绩效考核核心 指标，细化数据异常识别准确率、非现场案件占比等具体标准，考核结果与评优评先、职务晋升直接挂 钩。对在数智化执法中表现突出的集体和个人，优先推荐参加全国生态环境执法大练兵活动、先进典型 评选等，持续激发队伍主动提升数智化能力的内生动力。 但目前，基层执法队伍中既精通环境标准、污染治理等生态环境专业知识，又掌握数据分析研判技能、 能熟练操作智能设备的复合型人才较为短缺，成为影响数智化转型的主要因素之一。为此，亟待构建系 统化培养体系，从分层培 ...