干部“时时上心” 群众才能“事事放心”

深究其中根源，思想层面的问题最为突出。有的党员干部理想信念不坚定，将个人利益置于群众利 益之上，缺乏对工作的责任感与使命感，把岗位视为安稳度日甚至谋取私利的平台，而非为人民谋福祉 的阵地。在价值观念上，功利主义、享乐主义作祟，工作消极应付。从客观原因看，部分单位工作任务 分配不合理，导致"干多干少一个样、干好干坏一个样"的不良风气滋生。同时，一些地方的考核评价机 制尚待完善，对干部工作成效的考核未能精准聚焦群众满意度和实际工作成果，使真抓实干、用心服务 群众的干部得不到应有的褒奖，而敷衍塞责者未受到有力惩戒。 推动干部"时时上心"，一方面要建立健全责任机制、监督机制。进一步明确和细化每一个环节、每 一个岗位的工作责任，确保解决群众问题事事有人管、人人都负责。发挥群众监督作用，设立专门的民 生服务热线、网络投诉平台等，让群众能够及时反映党员干部工作中的问题，并对群众反映的问题及时 调查处理，公开处理结果，做到群众诉求件件有着落、事事有回音。另一方面要完善考核评价机制，对 于在为民服务工作中表现突出、群众评价高的干部，在职务晋升、评先评优等方面给予优先考虑，树立 鲜明用人导向。同时，建立容错纠错机制，为敢于担当、 ...