鼎信通讯: 鼎信通讯董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年8月）

青岛鼎信通讯股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总则 第一条 为了进一步建立健全青岛鼎信通讯股份有限公司(下称"公司")董 事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人 民共和国公司法》《青岛鼎信通讯股份有限公司章程》(下称《公司章程》)及 其他有关法律、行政法规、部门规章和规范性文件规定，公司特设立董事会薪 酬与考核委员会（下称"薪酬与考核委员会"），并制定本细则。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，主要负责制定 公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及 高级管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。薪酬与考核委员会根据《公 司章程》的规定和本细则的职责范围履行职责，不受公司其他部门或个人的干 预。 第二章 人员组成 第三条 薪酬与考核委员会成员由 3 名董事组成，独立董事应在委员会成员 中占多数。 第四条 薪酬与考核委员会委员及主任委员由董事长、1/2 以上独立董事或 者全体董事的 1/3 以上提名，并由董事会选举产生。 第五条 薪酬与考核委员会设主任委员一名，由独立董事委员担任，负责 主持委员会工作。 第六条 薪酬与考 ...