麦澜德: 《董事、高级管理人员薪酬考核制度》（2025年8月）

南京麦澜德医疗科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬考核制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范和合理制定南京麦澜德医疗科技股份有限公司（以下 简称"公司"） 董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束 机制，保证公司董事、高级管理人员有效地履行其职责和义务，提高公司的经营 管理效益，以更好的促进公司健康、持续发展。根据《公司法》、 《上市公司治理 准则》等有关法律、法规和规范性文件规定及《公司章程》的规定，并结合公司 实际情况，特制定本薪酬管理制度。 第二条 适用人员：《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 第三条 遵循原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合原则； （二）收入水平与公司业绩、市场薪酬环境相结合原则； 第六条 公司人力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董 事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。 第三章 薪酬标准及构成 第七条 公司独立董事的任职津贴为 8 万元/年，除此之外，不在公司享受其 他收入、社保待遇等。 第八条 公司内部董事，按照在公司所任职务对应的薪资管理规定执行，不 再另行领取薪酬或津贴。 第九条 公司相关管理人员的薪酬主要由基本薪酬和绩效薪酬构成。 素 ...