抖音集团副总裁李亮辟谣：字节员工并非“人均7个月就走”

在这次回应中，李亮还透露了字节跳动在人才管理方面的新动向。据他介绍，2024年，公司高绩效员工 的离职率仅为约5%，同时3-2及以上职级的晋升比例提升了40%。未来，字节跳动将进一步加强人才识 别和选拔机制，特别关注那些长期保持高绩效却未能获得晋升的低职级员工，并要求相关负责人对此进 行说明。 除了对谣言进行辟谣，李亮还对文章中的多处不实内容进行了反驳。他指出，文章中所提到的"2016年 抖音上线后因跨部门协调延迟错失春节特效窗口"的说法完全不符合事实。实际上，抖音是在2016年9月 上线的，因此不可能在那一年的春节期间上线特效。同时，李亮还强调，抖音后续的春节营销活动也从 未遭遇过文章所述的跨部门协调问题。 文章中还提及字节跳动将全球业务拆分为217个"创业单元"，每个单元人数不超过150人。李亮对此表 示，这一说法纯属造谣。如果按照这一说法计算，字节跳动的员工总数将不超过3.2万人，而实际上， 截至2023年，公司的员工数量已接近12万人。李亮还指出，文章中提到的"35%内外部流动率"、"项目 存活率需大于45%，跨区协作指标须大于60%"等数据，均为凭空捏造。 近期，关于字节跳动员工流动率的谣言再次引发 ...