天创时尚: 天创时尚股份有限公司董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度（2025年8月修订）

天创时尚股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬与考核管理制度 （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场薪酬水 平； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与激励机制挂钩。 第二章 董事、高级管理人员薪酬管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会是董事、高级管理人员薪酬管理、考核和监督的专 门机构，主要负责以下工作： （一）负责拟定薪酬计划或方案，并对公司董事、高级管理人员进行年度绩效考评， 提出年度绩效奖金方案，经董事会批准后实施。 （二）对公司薪酬制度执行情况进行监督，对董事、高级管理人员所披露薪酬发表 审核意见。 第五条 公司人资中心协助董事会薪酬与考核委员会对公司高级管理人员的绩效考核， 负责薪酬方案的具体实施，以及薪酬日常发放管理工作。 第一章 总则 第一条 为进一步推动天创时尚股份有限公司（以下简称"公司"）建立科学有效的 激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性和创造性，提高公司 的经营管理效益，实现股东和公司 ...