徐工机械: 2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法

徐工集团工程机械股份有限公司 为保证徐工集团工程机械股份有限公司（以下简称"公司" ）股权激励计划的顺 利进行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司核 心员工诚信勤勉地开展工作，保障公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标 的实现，根据国家有关规定和公司实际，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激 励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战 略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本计划授予的股票期权及限制性股票，在 2025-2028 年的四个会计年度中，分 年度进行业绩考核并行权/解除限售，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目 标作为激励对象的行权/解除限售条件。 （1）本计划首次及预留授予的股票期权行权/限制性股票解除限售业绩考核如 下表所示： 行权/解除限售期 业绩考核目标 ① 2025年度 ...