运机集团再推激励计划 业绩考核要求进一步提升

继去年4月发布2024年限制性股票激励计划后，运机集团（001288）9月3日晚再度披露了一份激励计 划。证券时报.e公司记者注意到，根据最新的激励计划，运机集团公司层面的业绩考核要求进一步提 升。 公告显示，该计划为股票期权激励计划。运机集团拟向31名激励对象授予498万份股票期权。激励对象 包括公司董事、总经理吴正华，副总经理张景龙，副总经理,总工程师何洋洋等7位董事、高管人员，以 及24名中层管理人员。在行权有效期内，激励对象可分三期行权，各期行权的比例分别为40%、30%、 30%。 行权价格17.32元/份。上市公司表示，其综合考虑了激励力度、公司业绩状况、员工对公司的贡献程度 等多种因素。从稳定核心管理团队、保证员工薪酬竞争力、维护公司整体利益的角度出发，最终选择股 票期权作为激励工具，且行权价格采用自主定价方式。 在行权期的三个会计年度(2025年至2027年)中，运机集团将对激励对象分年度进行业绩考核，每个会计 年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象行权条件之一。 具体为：以公司2024年净利润(1.57亿元)为基数(下同)，公司2025年净利润累计值增长率不低于50%； 2025—20 ...