发出聘用函后又以“背调”结果不合标准取消录用 劳动者该怎么办？

原标题：发出聘用函后又以"背调"结果不合标准取消录用 上海一公司因违背诚信原则造成应聘者损失 被判承担缔约过失责任 本报讯 （记者 郭燕 通讯员 崔杰 陈嘉思）劳动者收到公司聘用函后，因有诉讼记录、"背调"不合 格被取消录用。面对此种情形，劳动者该怎么办？近日，上海市金山区人民法院依法审结一起劳动者因 有诉讼记录而被拒绝录用的案件，判处某软件开发公司赔偿张先生13200元。 2024年4月1日，某软件开发公司向张先生发出聘用函，聘用张先生担任量化开发一职，并写明拟入 职日期及工资等事项。当日，张先生向某软件开发公司出具聘用回执并确认于同年5月6日入职某软件开 发公司。同年4月15日，张先生与原就职公司办理离职交接手续，并于4月23日在某软件开发公司旁租 房、租车位，积极为入职做准备。同年4月26日，某软件开发公司突然联系张先生，表明其需要录用"背 调"结果为绿灯或蓝灯的候选人，但张先生的"背调"结果是黄灯，不符合其录用标准。 张先生立即联系"背调"公司了解情况，"背调"公司称张先生存在诉讼记录，故"背调"公司给张先生 黄灯评价。张先生向"背调"公司提出异议，表明诉讼记录是张先生曾因被骗取钱财而发起的维权诉讼， ...