奇精机械: 董事及高级管理人员薪酬与考核管理办法（2025年9月修订）

董事及高级管理人员薪酬与考核管理办法 奇精机械股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬与考核管理办法 （2025 年 9 月修订） 第一章 总则 （二）责、权、利统一原则：体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则：体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则：体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与公司激励机 制挂钩。 董事及高级管理人员薪酬与考核管理办法 第四条 独立董事、不在公司领取薪酬的非独立董事，不参与公司内部绩效 考核。 第二章 管理机构 第五条 董事会薪酬与考核委员会作为本公司董事会的专职机构，负责本管 理办法的起草和修订；制定年度绩效目标和具体考核方案；负责审查公司董事、 高级管理人员履职情况并对其进行年度考核，制定董事、高级管理人员年度薪酬 方案；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。 第一条 为进一步加强奇精机械股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立和完善激励约束机制，有效地调动董事、高级管 理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展， 根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事 ...