股权激励系列之一 | 股权激励与赴港上市2.0:董事长和高管应当关注的六大法律问题


作者丨龚乐凡 陈文珊 股权激励是吸引和留住人才,推动公司增长的重要工具。对于准备赴港上市的企业,应该如何做好股权激励、防止"踩坑"?企业和高管会忽略哪些因素或面 临哪些自己并未察觉的问题,有哪些工具可以为企业所用?本文基于笔者服务赴港上市企业进行股权激励设计和安排的经验,总结归纳常见的问题,以飨读 者。 在资本市场的语境下,包括股权融资和上市,股权激励都是投资人以及资本评估一家企业的增长潜力、人才以及护城河、抗风险(例如"抗挖角")能力的一 项重要评估指标。本文总结了六个主要方面的问题,包括股权激励工具错配问题,外管37号文登记问题,持股平台与架构设计问题,高昂税负及行权与财报 影响问题,招股书披露与联交所关注问题,跨境股权激励与争议解决问题。其中的不少问题都具有时间的敏感性,也就说,越晚发现,面临的风险越大,解 决的成本也越高,因此需要企业、创始人、董事会及早关注,采用严谨和专业的方式,结合法律、税务、监管的考量统筹加以筹划和设计。 1.中企赴港上市公司股权激励趋势看点 中国企业在A股、港股和美股三大资本市场,股权激励计划普及率持续上升,激励常态化趋势明显。2024年港股共有109家上市公司公告采纳股权激励 ...