险企高管“招募令”频发，海选职业经理人渐成潮流

对于应聘高管的门槛，渤海人寿提出了不少要求。除了年龄、满足任职要求等基本条件，分管保险业务的副总经理需具有从事保险工作15年及以 上，担任寿险公司副总经理、总经理助理相当管理职务2年及以上，或者担任寿险公司省级分公司负责人或总公司保险业务部门负责人8年及以上 的年限；而分管战略企划、资本运营的副总经理需具有从事保险等金融企业工作十年及以上，且担任国有企业高级管理人员相当管理职务3年及 以上的年限要求，具有保险公司高级管理人员履职经历者优先。 中小险企通过市场化渠道选聘高管渐成潮流。9月15日，北京商报记者注意到，渤海人寿日前发布面向社会公开选聘高级管理人员的公告，计划 选聘2名副总经理。渤海人寿并非个例，在此之前，东吴财险、浙商财险等多家中小险企都曾面向社会公开招聘总经理或副总经理，越来越多险 企青睐通过市场化渠道选聘高管。 在业内人士看来，面对当前保险行业竞争压力，险企需要引入新鲜血液推动破局，"海选"高管能够成为选拔人才的有力补充，预计后续公开选聘 人才需求增加会是趋势，中小险企尤其显著。 "海选"高管渐成趋势 近日，渤海人寿发布了面向社会公开选聘高级管理人员的公告。该公司拟选聘副总经理两名，一名负责分管 ...