一次性对34名不适宜担任现职的省管干部作出调整半年后，又调整了不适宜担任现职干部19人

《中国组织人事报》近日刊发文章《吉林高质量发展政绩考核出新举，瘦身统筹、分类赛跑、奖优汰劣 ——帮干部卸包袱 为发展蓄动能》。 全文如下： 坚持考用结合、以考促干，激励干部锐意改革、开拓进取、担当作为。从严确定考核等次，明确政绩考 核第一等次比例原则上不超过35%，第三及以下等次不少于10%，2024年度考核优秀班子全部从第一等 次的地区和单位中产生。将政绩考核作为推动干部能上能下的突破口，2024年度政绩考核结束后，一次 性对34名不适宜担任现职的省管干部作出调整，2025年高质量发展半年评估后，又调整了不适宜担任现 职干部19人，同时通过下发工作提示、下沉调研指导，推动全省运用政绩考核结果调整干部300余人， 充分释放干部能上能下、能进能出的强烈信号，进一步提振全省干部干事创业的精气神。 此外，注重把功夫下在平时，运用季度监测、半年评估等方式，督促指导各级领导干部把握工作重点、 校准发展方向。注重过程管控，选取固定资产投资增速增量、高技术产业投资占比等15项重点指标开展 季度监测，对50个经济社会发展任务较重或存在一定问题的地区和单位开展半年评估，及时了解工作进 展，发现存在问题，督促即知即改，引导各地各 ...