年薪破百万、涨薪60%，人形机器人企业疯狂“抢人”

在这股热潮下，一场围绕人才的无声战争正在上演：企业一边以百万年薪争抢顶级科学家，一边奔赴高 校抢夺应届生；智驾精英转型，猎头交接不停，背后既有开拓工业、服务业应用场景的长期压力，也是 在顺应行业从"看demo"到"看量产"的焦点转移。 "高薪抢人"的现状，一方面是由于行业爆发式增长、企业人才需求激增；另一方面是由于高校教育相较 于业界客观存在滞后性，人才供给持续不足。 与此同时，也有一些企业声明，坚决不为"具身智能相关经验"支付溢价，聚焦市场拓展与量产交付，回 归"高端制造业"；部分专业人士认为人形机器人尚未找到"刚需"，认为看到该领域的显著进步要以5~10 年为计算单位。更有人坚持人形机器人行业"投资泡沫论"。 人形机器人抢人大战，究竟是高薪泡沫，还是蓝海机遇，在喧嚣中我们试图看清真相。 一、"涨薪6成"抢人 今年8月，在拿下世界人形机器人运动会400米决赛冠军后，宇树科技创始人王兴兴对着媒体发布"英雄 帖"：北京分公司成立了，正在抓紧招人。 本文来自微信公众号：豹变 （ID：baobiannews），作者：高泽，编辑：邢昀，题图来自：AI生成 2025年，人形机器人不再只是春晚舞台上的炫技明星，而是逐渐走 ...