年薪破百万、涨薪60%，人形机器人企业疯狂「抢人」

百万年薪挖算法大牛、深夜10点猎头还在推人、智驾精英批量转型，这场没有硝烟的战争， 正在定义下一代人形机器人的竞争格局。 2025年，人形机器人不再只是春晚舞台上的炫技明星，而是逐渐走进具体场景。行业里采购大单频出， 9月，优必选宣布获得2.5亿元采购合同。在此之前，智元机器人、宇树科技等多家企业亦相继获得上亿 元的巨额订单。 在这股热潮下，一场围绕人才的无声战争正在上演：企业一边以百万年薪争抢顶级科学家，一边奔赴高 校抢夺应届生；智驾精英转型，猎头交接不停，背后既有开拓工业、服务业应用场景的长期压力，也是 在顺应行业从"看demo"到"看量产"的焦点转移。 "高薪抢人"的现状，一方面是由于行业爆发式增长、企业人才需求激增；另一方面是由于高校教育相较 于业界客观存在滞后性，人才供给持续不足。 01 "涨薪6成"抢人 今年8月，在拿下世界人形机器人运动会400米决赛冠军后，宇树科技创始人王兴兴对着媒体发布"英雄 帖"：北京分公司成立了，正在抓紧招人。 这也不是王兴兴第一次在公开场合招聘，5月上海的一场活动上，他也公开喊话，"宇树科技所有岗位都 非常缺人"。 也不只是宇树科技这样的龙头玩家才如此缺人，智联招聘发布 ...