从“打工人”到“合伙人”!两险企发布员工持股计划方案 业内解读:将带来多维度利好
登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 每经记者|袁园 每经编辑|陈旭 日前,阳光保险集团股份有限公司发布公告称,将于10月22日召开公司2025年第一次临时股东会,审议 有关员工持股计划的议案。 无独有偶,泰康保险集团也于同期发布公告称,拟推出新的员工持股计划。 作为一项关键的长期激励制度,员工持股计划无疑给险企带来了深层次的变革:它让员工从"打工者"转 变为"合伙人",这种身份的转变催生了更强的责任感和归属感,从而共同推动公司更稳健地发展。 有业内人士在接受《每日经济新闻》记者采访时表示,对保险机构而言,推行员工持股计划可以带来多 维度的利好,对建立股东、保险机构和员工利益共享机制,完善险企公司治理结构,规范保险机构薪酬 激励机制,增强企业竞争力以及向资本市场传递未来发展信心等,均具有积极意义。 但员工持股计划也是一把双刃剑,如果保险机构内部不能厘清关键问题并从制度上予以完善,必然会带 来后续问题。"一份成功的员工持股计划,必然是激励相容、风险可控、合法合规的。它要求保险机构 在追求激励效果的同时,时刻将法律合规和风险防范置于首位。"上海市海华永泰律师事务所高级合伙 人孙宇昊对《每日经济新闻》记 ...