“四天工作制”让员工更幸福，且不影响工作效率

一、疫情后的剧变 COVID-19大流行期间，员工的压力和倦怠水平出现了激增，导致许多员工离职，作者写道。结果是一 些劳动市场出现了大量职位空缺。 本文来自微信公众号：自然系列，原文作者：Jenna Ahart，作者：Nature Portfolio，题图来自：AI生成 一项覆盖6个国家的迄今最大规模同类干预研究[1]发现，一周只上四天班但工资不变，会让员工更幸 福、更健康、表现更好。该研究显示，试行6个月的四天工作制能减少倦怠，增加工作满意度，提升心 理和生理健康。 该研究的作者想知道，一个密集的工作周是否会增加员工的压力。"我们原以为，如果员工想达到同等 的生产力，他们可能会快节奏地把工作做完，他们的身心健康可能会受到影响，"该研究第一作者、美 国波士顿学院的社会科学家范雯表示，"但我们得到的结果根本不是这样。"事实上，员工的压力水平反 而下降了。 该研究发表于《自然-人类行为》。 范雯指出，90%以上的公司都决定在试验后保留四天工作制，这说明它们并不担心公司利益会受到影 响。 作者还分析了在调整为四天工作制后，该制度的积极影响是否会在新鲜感过去后有所减弱。他们在员工 开始试验的12个月后再次采集了数据， ...