调研585位家办人才，看看家办CEO们都挣多少钱？

家办已从服务于单个家族需求的小型私密机构，发展成为拥有众多全球顶尖专业人士的成熟组织。 每个家办的独特性和个性化特征使得获取基准薪酬数据变得颇具挑战性。家办需要具备独特的技能组合，这与其他工作环境截然不同，而且家办所寻求的 许多专业人士都拥有专业服务和投资银行等高度标准化的行业背景。这些专业人士习惯于一致且熟悉的薪酬结构。 近日，海外研究机构发布了《全球家办薪酬基准报告》，提供了对家办人员构成和薪酬结构的定量和定性洞察。据悉，来自家办的585名专业人士（涵盖 从私人助理到负责人等职位）参与了本次报告调查。此外，报告还对来自各大洲的家办行业的首席执行官、董事总经理和高层领导进行了20次深入的定性 访谈。 家办新智点节选了报告的精华内容，希望对你有所启发。 报告十大关键数据 家办终极受益人（UBOs）：24%通过董事会监督家办运营；25%担任CEO职位；13%不参与家办的实际运营。 家办运营成本：家办最常见的运营成本区间为AUM的0.6%–1%（36%），这一比例高于2023年，当时37%的受访者表示成本为AUM的0.1%–0.5%。 家办的家族财富代际管理情况：28%受访者管理1代财富；43%受访者管理2代财富 ...