调查显示：同事离职，你的月薪也会降低198元？

中经记者索寒雪北京报道 马铭泽指出，高自动化岗位员工在遭受离职冲击后，其生产力恢复曲线明显平缓，甚至出现多月停滞，形成典型的"自动化双刃剑效应"。 他认为，这一研究结果对企业人力资源管理提出了新的警示。 "企业在面对人员流动时，不能仅停留在'岗位替补'层面，而应从信息加工系统角度出发，优化离职后的任务重组机制和认知支撑结构。"马铭泽说。 具体而言，企业应建立更具弹性的"过波机制"，如多角色覆盖、交叉任务熟悉与动态反馈通道，以提升系统对关键节点变动的吸收能力。 "在工业4.0加速推进的当下，制造业生产越来越依赖自动化技术。"北京大学相关课题组在研究中国某装备制造企业时发现，技术岗位员工的离职会引发"隐 性震荡"，甚至导致留任员工次月平均收入减少198元。 这项研究由北京大学团队撰写，并发表于《经济管理学刊》，题为《自动化时代的员工离职冲击》。 研究基于中国一家装备制造企业333名一线技术工人的样本数据，涵盖7087条月度工资记录（每人每月为一条记录）。结果显示：技术经验丰富的员工离 职，不仅会造成即时的协作断裂，还会在度自动化的岗位上引发长达数月的"认知连锁反应"。 论文作者、北京大学博士生马铭泽在接受《中国经 ...