切实保护劳资权益 有序促进人才流动

1998年，张某与甲公司签订无固定期限劳动合同，后担任甲公司技术负责人，负责核心技术和质量 控制工作。2023年6月，张某与甲公司解除劳动关系，并签订《竞业限制协议》，约定自劳动合同解除 之日起1年内，张某不向第三方透露或使用甲公司商业秘密，不得直接或间接参与或从事与甲公司业务 相同或相近的业务；甲公司按张某离职前月基本工资的50%按月支付12个月的竞业限制补偿金；若张某 违反协议，需支付补偿金总额三倍的违约金，并返还竞业限制补偿金。同月，张某未向甲公司报告从业 情况，也未经甲公司同意，入职经营范围、业务类型与甲公司存在重合的乙公司。甲公司知晓后提起劳 动仲裁，要求张某返还竞业限制补偿金并支付违约金等。仲裁裁决支持了甲公司的请求，后张某诉至法 院。 导语：党的二十届三中全会强调要"完善就业优先政策""完善劳动关系协商协调机制"，加强劳动者 权益保障。为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，促进人才高效有序流动，激发企业创新活力，确 保竞业限制制度的有效运用，近日，重庆市高级人民法院发布5起涉竞业限制劳动争议典型案例。案例 聚焦竞业限制协议的解除条件、竞业限制的主体范围及竞业限制协议的效力等问题，旨在通过典型案例 ...