员工申诉就解雇，公司行为于法无据（以案说法）

林某是某公司的职员，产假期间其所在部门被撤销，公司向林某出具调岗通知书。对此，林某两次表示 拒绝，公司则分别给予林某两次记过处分。 申诉不公反被指"污蔑"，一纸解雇函斩断劳动关系。 遇到纠纷，企业应当怎么看待员工的申诉？当企业以"违纪"为名对员工的正当申诉施以解雇重罚，劳动 者应如何维护自身权益？ 法院经审理认为，根据公司规章制度规定，员工有提起申诉的权利。林某认为个人权益受到侵害而向公 司领导进行申诉，措辞无明显不当之处，不存在对同事恶意攻击造成较大伤害，或不正当利用投诉、举 报渠道，恶意捏造事实中伤他人，公开或私底下散布谣言，诋毁他人名誉等情形，公司对员工正当申诉 应具有容忍义务，公司以员工正当申诉为由解除劳动合同的行为于法无据。最终判决公司解除劳动合同 的行为违法，要求公司恢复双方劳动关系。 法官表示，劳动者在劳动关系存续期间，认为自身权益受损而向公司提出申诉，是劳动者维护自身合法 权益的重要手段之一。通过申诉，劳动者可以向公司明确指出其权益受到侵害的具体情况，要求公司采 取措施予以纠正。用人单位对劳动者的申诉具有一定的容忍义务，应予以认真对待，仔细甄别劳动者申 诉的合理性，不能随意以劳动者违反劳动纪律 ...