降薪背后：直营战略受挫，匹克转型深水区承压

《红星资本局》报道称，多名员工反映，公司此前鼓励员工提意见，但提出意见后却被指为不服从管 理。还有员工指出，匹克薪资在行业内本就不具竞争力，最高达50%的降薪幅度已超出多数人的承受范 围。 《21世纪经济报道》还引述接近匹克人士的说法称："公司管理层承担了更高比例的降薪。公司已同步 推出多项员工关怀计划，并承诺在经营状况好转后，将优先回报员工在此期间做出的牺牲。"该人士表 示，公司对直营分公司扭亏为盈以及体育用品行业的未来仍充满信心。 10月15日晚，匹克有关负责人就近期降薪事件作出回应。 据《新京报》报道，该负责人表示，降薪是临时性措施，此次薪酬调整是基于当前市场环境所采取的特 殊时期短期策略，核心目的在于"保就业、促发展"。公司已与员工进行沟通，并获得了多数同事的理 解。管理层也向少数暂不认同公司决定的员工敞开大门，随时欢迎他们提出意见和发展建议。 该负责人表示，此次薪酬调整是经过审慎评估后作出的艰难决定，虽对部分员工造成困扰，但旨在保障 公司长期稳健发展，尽可能维护大多数员工岗位稳定，同时尽力避免因裁员导致失业问题。 然而，部分员工对匹克"未协商先降薪"及"检讨+停薪"的处理方式表示不满。 由于匹克已于 ...