利好来了，证监会重磅发文

10月17日晚间，证监会修订发布《上市公司治理准则》（以下简称《治理准则》），并宣布新规将自 2026年1月1日起正式施行。 新规要求上市公司建立薪酬管理制度，确保董事、高管的薪酬与公司经营业绩、个人绩效紧密挂钩，实 现激励与约束的平衡。同时，鼓励建立薪酬递延支付和追索扣回机制，旨在杜绝短期行为，促使管理层 与公司长期发展利益绑定。 核心内容三：规范控股股东与实际控制人行为。 针对市场关切的利益输送问题，新规严格限制可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，并强化了 对非重大同业竞争的信息披露要求，以增强透明度。此外，还进一步明确了董事会对关联交易的识别与 审议责任，从源头上防范不当关联交易。 核心内容四：做好规则衔接，提升体系协调性。 此次修订旨在进一步规范上市公司董事、高级管理人员及控股股东、实际控制人等"关键少数"的行为， 全面提升上市公司治理水平，筑牢资本市场健康发展的基石。 本次《治理准则》的修订是对现行规则的全面升级与完善。证监会表示，随着市场发展及相关法律法规 的更新，为进一步督促公司管理层勤勉尽责，防范大股东滥用控制权损害公司及中小股东利益，强化 对"关键少数"的监督与约束显得尤为紧迫。 聚焦 ...