中国人寿：76年以“变”应变 以“不变”应初心

变的是党建与治理的深度融合 中国人寿始终将党的建设作为根本性、全局性工作。近年来，该公司将党建工作深度融入公司治理体系，通过建立"党委前置研究"机制，确保党的方针 政策在战略决策中得到贯彻；通过"党建+"模式推动基层组织建设与业务发展同频共振。 中国人寿牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，在实践中不断优化基层党支部建设。截至2025年10月，全系统共有各级党组织5888个，其中党委 399个，党总支30个，党支部5459个。全系统党员共6万余人，党员总数持续提升，组织基础不断夯实。营销员党员约1.8万人，全部纳入公司党支部管理。 践行"四抓落实"，开展"关键小事"调研攻关，打造机关、条线、基层、营销员"四个党建品牌"，评选"两优一先"、"四强"党支部、优秀党支部书记，创建红 旗党员示范岗、责任区、突击队、服务队，探索营销员党建工作模式。 面对新时代的挑战，中国人寿以党建引领锻造高质量发展的"红色引擎"，在助力乡村振兴、运营服务、抢险救灾等重大任务中，党员干部冲锋在前，展 现了国有企业的政治担当。 不变的是服务国计民生的使命 从1949年到2025年，中国人寿保险股份有限公司（以下简称"中国人寿"）已风雨兼程 ...