8年！从管培生到CEO，永辉超市为什么敢把命交到一个90后的手里？

2025年9月，永辉超市发布公告，正式聘任1991年出生年仅34岁的王守诚为公司首席执行官（CEO）。这一任命引发业内强烈关注，大家关注的不仅是王 守诚的年龄，还有这一任命背后深陷泥潭的永辉超市向市场发出最为强烈的求变信号。 永辉董事会之所以任命年轻的王守诚为CEO，很大程度上是看重其年轻化标签，以大胆任用年轻人为突破口来展示进行彻底变革和拥抱新变化的决心。 另一面，目前的永辉正处在转型的关键节点：025年上半年，永辉超市营收299.48亿元，同比减少20.73%，归属于上市公司股东的净利润为-2.41亿元。而 王守诚推动的"胖东来模式"调改已初见成效，目前永辉超市的客流量平均增长80%，超过60%的门店盈利水平达到了过去五年的最高值。这让永辉董事会 认识到，传统的管理路径和老派思维已无法奏效，必须大胆启用年轻人，寻找一条全新的蜕变之路。 管培生上位，主导永辉"胖东来模式"调改 王守诚2017年从北京大学硕士毕业后，以"融才"管培生身份加入永辉，至今已在永辉工作近8年时间。8年内，王守诚从CEO业务助理起步，近距离观察学 习高层管理、决策；然后又回到一线做集群运营合伙人，学习超市门店管理；紧接着又接手人力资源 ...