目标30000人离职，奔驰实施大规模裁员计划

补偿金额度采用梯度设计，与职级、工龄直接挂钩，特别设置了"加速奖金"激励员工尽早决策。 奔驰内部一名人士向第一财经记者证实了裁员的真实性，并表示裁员是基于双方自愿原则，进入10月份 已有员工拿大礼包后主动离职。 早在今年3月就有消息传出，奔驰管理层将在4月给所有员工发信，鼓励员工自愿离职。遣散费方案主要 针对工程师、行政、IT领域的员工。该遣散费方案已在4月启动，相关员工可以在2026年3月之前申请。 彼时，对于这个方案奔驰首席执行官康林松（Ola Källenius）表示希望这份优厚的离职补偿能够鼓励约 3万名员工自愿离职。官方希望到2027年，通过外包决策、不填补空缺职位以及遣散费等方式，每年节 省大约50亿欧元。 第一财经记者了解到，今年年中左右，公司在内部官网上发布通知，鼓励员工自愿离职。员工申请离职 后将得到相关赔偿方案的细则。 记者在奔驰官网翻阅到一份3月底发布的信息显示，2025年奔驰人力资源战略"可持续人才计划"以"重 塑"战略支柱为核心。该支柱聚焦于依据新产品、新技术及核心能力领域精简组织架构，同时确保转型 过程具备社会责任感。3月，奔驰与总职工委员会就德国地区一系列涉及人事成本及灵活性的广 ...