这3类人，试用期很难通过

今年，表弟大学毕业，校招进了一家很大厂，眼看试用期马上结束了，总是很担心自己被淘汰掉。 作为一个专业的职场人，不得不说几句实话，决定你去留的，不仅仅只是个人能力，更多的是一些你不重视的细 节。 尤其是这几种人，能力再强也很难通过试用期。 在领导的潜意识里，这样的员工很难在团队中发挥积极作用，也难以承担重要的工作职责。 久而久之，领导在分配任务时，会下意识地忽略这种人，重要的项目和晋升机会自然也与他无缘。 遇见领导不打招呼的职场隐形人 有的人性格内向，喜欢独来独往。每天总是最早到公司，一头扎进自己的工作里，与同事交流甚少。 在公司的走廊上，迎面碰上领导，也只是匆匆低下头，装作没看见，从不主动打招呼，团队讨论时，也总是默默 坐在角落，即便有想法，也从不主动表达。 在如今的职场环境中，团队协作和沟通至关重要，这样的行为，使得这种人在领导眼中逐渐成为了一个 "小透 明"。 领导会觉得他缺乏职业素养，连基本的职场礼仪都不懂，对领导没有起码的尊重。同时，这种不积极沟通的态 度，也会让领导认为他缺乏积极融入团队的意愿，对工作缺乏热情和主动性。 你不帮别人，别人也不会帮你，很多任务因为缺乏同事的支持和协作，难以高效完成，导致 ...