民生一件事｜多管齐下让年轻人“留得下、有奔头” 破解养老行业人才短缺

央视网消息：民生一件事，今天关注如何破解养老行业人才短缺。当前，我国60周岁及以上老年人超3.1亿，占总人口的22%，积极应对 人口老龄化已成为国家战略。今年，"养老服务师"成为新职业，但行业面临的"青年人才荒"仍不容忽视。 镜头里这位耐心细致的小伙就是1997年出生的养老服务师李庆港。和传统养老护理员不同，他不仅要照护情绪多变的阿尔茨海默病老人， 还要给老人做记忆力、自理能力评估，制定专属照护方案，并给同事做培训，是同事们公认的"全能型养老护理专家"。可谁能想到，七年前刚 入职时，他差点放弃这份工作。 如今，李庆港不仅把照护经验教给同事，还参与编写了认知症老人照护教材。可他的故事更藏着行业的无奈——他所在的班级45名毕业 生，目前留在养老行业的不足5人。青年人才"入行易、留下难"，成为养老服务人才队伍建设中的普遍问题。 江苏：首创养老护理职称制度 "95后"李庆港坚守七年，却难掩行业"青年人才荒"的状况。我国养老护理人员潜在的人才需求为1000多万，但目前仅有30多万人。如何破 解"年轻人不愿来、来了留不住"的难题？多地都在积极探索。江苏在全国首创养老护理职称制度，用"制度创新"让年轻人"留得下、有奔头"。 ...