前高管42亿天价索赔 寒武纪：对公司日常研发及经营不存在影响

寒武纪10月31日发布公告称，公司收到北京市海淀区人民法院送达的关于公司前高管梁军起诉公司的 《起诉状》。 公告显示，原告梁军核心诉求为，请求确认梁军与寒武纪自2017年10月18日至2022年2月10日期间存在 劳动关系；其次，请求寒武纪赔偿所谓股权激励损失42.87亿元。 第三方知名法律专家认为，原告梁军签署的《持股计划》，已经变更了《入职意向书》的相关约定，如 今再依据《入职意向书》主张索赔，缺乏合同依据。法院在此类案件中，判决公司承担类似量级的赔偿 责任的可能性极低。 据此前生效的一份仲裁裁决书认定，不论梁军的《入职意向书》自身应做作何解释，梁军均需按照其后 签署的《持股计划》来确定接受股权激励的具体条件，并且应受其后续签署的相关文件的约束。 法律专家：梁军索赔缺乏合同依据 据梁军方面提供的事实，2017年7月31日，寒武纪向梁军发出《入职意向书》，双方协商梁军于2017年 11月30日之前入职寒武纪，并约定了原告年薪、股权授予等内容。梁军自入职寒武纪后担任首席技术官 岗位，并获得被告股权激励。在其离职后，寒武纪未履行《入职意向书》约定。 寒武纪则表示，在梁军离职前，其并未直接持有公司股份，梁军此次诉 ...