马斯克万亿美元薪酬三部曲之二：2018年被特拉华州法院否决的558亿美元方案浅析

（来源：上林下夕） 来源：市场资讯 1 特斯拉薪酬方案概述与争议起源 特斯拉公司在2018年1月为埃隆·马斯克设计了一套前所未有的薪酬方案，这套方案在设计上极具创新性 但也极具争议。该方案的核心特点在于马斯克不领取任何传统形式的工资或现金奖金，其全部报酬均与 特斯拉的长期业绩表现直接挂钩。具体来说，这套方案包含12个行权阶段，每阶段均需同时达成市值目 标和运营目标的双重里程碑。当特斯拉的市值从约590亿美元的起点每增加500亿美元，并同步实现特定 的营收或利润目标后，马斯克才能获得相当于公司总股本1%的股票期权奖励。 如果所有目标均得以实现，马斯克最终可能获得最高达558亿美元（约4000亿元人民币）的收益，这一 定价使得该方案成为"公开市场上有史以来最大的潜在薪酬机会，比同行薪酬计划的中位数高出250 倍"。这一设计在当初被视为极具风险且雄心勃勃，因为其要求的市值增长目标（达到6500亿美元）在 当时的市场环境下看似遥不可及。然而，在马斯克的领导下，特斯拉实现了惊人的增长，市值一度突破 1万亿美元，从而触发了薪酬方案的兑现条件。 然而，正是这一创造了商业奇迹的薪酬方案，却在2024年1月30日遭到了特拉华州 ...