量产数字员工，探迹正用AI重塑企业组织

从人效到智效， 企业生产力迎来更优解 适应性强，灵活协同。 无论企业大小，所有管理者，都惧怕这样一个怪圈： 明明战略清晰、员工努力，每年还给中后台投入大量资源，怎么单子变多了，钱却越挣越少？ 被忽视的"人效黑洞"，无声吞噬利润，让企业"越忙越亏"。 AI时代，是否有解法？ 全球AI独角兽探迹科技，打出一套数智提效的组合拳。 10月底，其正式发布专注于数字生产力的大模型智能体平台，旨在让每家企业都能用上AI数字员工，大幅提升生产力。 未来的企业组织架构，或许由碳基生命与硅基生命深度协作、各取所长，这是AI时代的新"人才红利"。 人类社会，正处在新一轮的乌卡（VUCA）时代。 这一时代范式下，易变性、不确定性、复杂性、模糊性相互交织，过去基于可预测性和控制的管理模式，已很难适应。 技术飞速迭代、新经济形态加速演进，市场竞争不再是单一维度的产品或服务的竞争，演变为一场全方位、立体化的效率之争。 比起关注"做了多少事"，怎么让每一分人力投入都产生价值，才是企业更应该关注的事情，这绝不是一个简单的加减法算术题。 可以借鉴的是，麦肯锡的"人效提升TOP模型"指出，人效提升，需通过技术工具（T）、组织设计（O）和劳动力效能 ...