让就业更公平 这样的举措值得点赞（民生观）

某航空公司近日发布客舱乘务员专项招聘计划，要求已婚已育女性优先，并将年龄限制放宽至40岁。有 网友点赞："每个年龄段都有自己的优势。" 网友对航空公司此举的认可，折射出很多已婚已育女性在求职时面临的困难。 （文章来源：人民日报） 以需求立标准。人才选拔当以能力为本，摒弃与工作无关的筛选条件。用人单位从岗位需求出发进行招 聘，让求职者各展所长，也有利于企业的长远发展。 以共识聚合力。社会各界包括媒体、行业协会等加强对就业歧视行为的监督，为遭受歧视的求职者提供 支持和援助；推动社会观念转变，营造"公平竞争、人尽其才"的社会共识，有助于消除就业歧视的土 壤。 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出："营造公平有序就业环 境。"消除隐形门槛，推动招聘回归能力为本，让公平的阳光照亮每一位求职者的前程。 一些行业将生育视为女性的"职场负债"，以"岗位需要加班、出差"为由设置隐形门槛，不仅"卡"住了求 职者，也不利于发现和培养人才，更"绊"住了企业进步和社会发展。为特定群体提供就业机会，让岗位 与所需人才"双向奔赴"，企业发展与个人成长共赢，也为更多企业作出了示范。这样的举措值得点赞。 类似举措正 ...